Was ein tolles System. Gegenseitiges bespitzeln, Leute schlecht bewerten (damit man selbst besser da steht und dann als „Top-Performer“ gilt mit ensprechenden Boni), immer Angst haben mal was zu machen, was negativ ausgelegt werden könnte. Zum Schreien (aber nicht vor Glück)
#
Zalando Befragte Mitarbeiter sehen das anders. "Es ist eine 360-Grad-Überwachung", sagt einer. "Ich kann nicht einfach mal einen schlechten Tag haben." Monate später schlage sich eine Situation, an die er sich gar nicht mehr erinnere, in einer Beurteilung nieder. "Man muss die ganze Zeit gute Miene zum bösen Spiel machen", so schildert es Marianne Meier. "Jeden ständig anlächeln. Das kann sich sonst alles rächen."
"Zonar": So überwacht Zalando seine Mitarbeiter
Bei Zalando beurteilen Mitarbeiter gegenseitig ihre Leistung. Zalando hält das für einen Fortschritt - Angestellte klagen über Überwachung.
